Negocios Pagan Hasta 70 Mil Pesos por Despidos que Nunca Ocurrieron

Matehuala, S.L.P. / Octubre 12 de 2026.- Ex empleados presentan demandas laborales días después de abandonar su trabajo sin previo aviso, donde alegan despido injustificado, hay casos documentados en restaurantes, bares y hoteles que están afiliados a las cámaras de comercio a nivel nacional. Concanaco emitió una alerta sobre las prácticas de fraude y simulación laboral que amenazan la supervivencia de los negocios familiares.
La Cámara Nacional de Comercio, CANACO Matehuala hace un llamado a sus afiliados y negocios en general de Matehuala y el Altiplano a combatir prácticas de fraude y simulación laboral, para identificar patrones y reunir evidencia para canalizar las irregularidades ante las autoridades, manteniendo la confidencialidad y protegiendo los datos personales.
De acuerdo a los casos documentados a nivel nacional, una persona es contratada, trabaja una semana o unos días, deja de presentarse sin dar aviso y aproximadamente quince días después presenta una demanda laboral alegando despido injustificado. El resultado es una liquidación, que puede alcanzar hasta los 70 mil pesos.
Para una empresa mediana, el golpe es difícil de absorber; para un negocio familiar con uno o dos empleados, puede representar la ganancia de un mes o más, comprometiendo directamente su supervivencia.
Rafael Fernández Santos, presidente de CANACO Matehuala concordó con Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servytur en que el despido injustificado debe repararse, el despido inventado debe investigarse. Pues si bien se buca mejorar las condiciones de los trabajadores no será a costillas de los negocios familiares que son la columna del empleo en México y representan el 95.5 por ciento de las unidades económicas.
La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen. Una demanda simulada no solo afecta el patrimonio de un negocio familiar, lo orilla a la informalidad, que es exactamente el efecto contrario al que debe perseguir la justicia laboral, señaló Fernández Santos.
CANACO Matehuala se une al llamado a la Secretaría del trabajo y Previsión Social a revisar la agenda laboral para incorporar la voz y realidad de las unidades económicas independientemente de su tamaño o sector.