MUJERES AVANZAN, PERO EN IGUALDAD Y JUSTICIA POR VIOLENCIA PERSISTE REZAGO

En los últimos cien años, la vida de las mujeres mexicanas se transformó de manera profunda. De un contexto marcado por altos niveles de analfabetismo y exclusión de la vida pública, el país transitó hacia un panorama en el que las mujeres son mayoría en la educación superior, cuentan con representación paritaria en el Poder Legislativo y han conquistado derechos fundamentales como el voto y el acceso a la salud. Sin embargo, los avances en educación y política no se han reflejado con la misma magnitud en su participación económica ni en la igualdad de condiciones laborales.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) documentó esta evolución a través de doce series históricas que permiten dimensionar los cambios en la vida de las mujeres mexicanas durante las últimas diez décadas. Los datos muestran que, si bien la escolaridad femenina representa uno de los mayores logros del último siglo, persisten brechas significativas en el mercado laboral y en el acceso a la justicia frente a la violencia.

A principios del siglo XX, cerca de 78% de las mujeres eran analfabetas. Hoy representan 53% de la matrícula universitaria en México. Entre 1970 y 1980, la matrícula femenina en educación superior se multiplicó por seis, un salto que implicó superar barreras estructurales como el embarazo adolescente y la falta de acceso a servicios básicos. Este avance abrió la puerta a nuevas oportunidades, aunque aún persisten disparidades en la elección de carreras: las mujeres se concentran en áreas vinculadas al cuidado, la docencia y los servicios, mientras los hombres predominan en ingenierías y ciencias computacionales, campos con mayor demanda y mejores ingresos.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral tuvo su mayor impulso entre 1960 y 1970, en el marco del proceso de industrialización conocido como el «Milagro Mexicano». Actualmente, 46% de las mujeres participan en el mercado laboral frente a 75% de los hombres. Aunque más mujeres están preparadas para competir en el mundo del trabajo, siguen asumiendo 73% del trabajo no remunerado en los hogares, lo que limita su permanencia y crecimiento en el empleo formal.

La brecha salarial, aunque se ha reducido, persiste: pasó de 27% en 1995 a 13% en 2025. Este avance muestra una tendencia positiva, pero aún insuficiente para alcanzar la igualdad plena. Además, las políticas de cuidado no han evolucionado al ritmo de la creciente participación laboral femenina. La licencia de maternidad permanece sin cambios desde 1970, mientras que los permisos de paternidad apenas se incorporaron en la última década y siguen siendo limitados.

Durante más de un siglo, ninguna mujer ocupó un escaño en el Congreso Federal. La primera diputada fue electa en 1954, un año después de que se reconociera el derecho al voto femenino. La representación legislativa creció de manera sostenida gracias a las acciones afirmativas y se consolidó con la reforma constitucional de 2019 conocida como «Paridad en Todo». México pasó de tener 37% de legisladoras en 2014 a alcanzar la paridad en la LXV Legislatura (2021-2024), un logro que lo coloca entre los países con mayor representación política femenina en el mundo.

El avance en derechos y participación se enfrenta a un contexto de violencia que limita la autonomía de las mujeres. Entre 2008 y 2012, la tasa de homicidios de mujeres se duplicó, y en 2021 alcanzó su nivel más alto con 6.07 homicidios dolosos por cada 100 mil habitantes. Aunque se han creado instrumentos para visibilizar y medir la violencia -como la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (2003) y la tipificación del feminicidio en 2012- persisten altos niveles de subregistro y una cifra negra que restringen el acceso efectivo a la justicia.

Cerrar la brecha entre educación y participación económica requiere transformar la organización social de los cuidados. El IMCO propone avanzar hacia licencias parentales compartidas, con duraciones cercanas a 40 semanas y esquemas de financiamiento tripartito entre Estado, empleadores y trabajadores. También plantea la necesidad de empresas más flexibles, con modalidades híbridas y estructuras de liderazgo basadas en resultados, para eliminar la penalización por maternidad y facilitar la permanencia de las mujeres en posiciones de liderazgo.

Las mujeres mexicanas pasaron de estar prácticamente excluidas de la educación, el trabajo y la política a convertirse en protagonistas de la vida pública. Sin embargo, los avances en escolaridad y representación política no han cerrado las brechas en el mercado laboral ni han erradicado la violencia. El reto para las próximas décadas será consolidar un modelo de desarrollo que reconozca y redistribuya los cuidados, garantice igualdad en las condiciones laborales y asegure un entorno libre de violencia para que los logros alcanzados se traduzcan en una verdadera igualdad sustantiva.