LOS REPARTIDORES DE RAPPI, UBER EATS Y DIDI FOOD CONVOCAN A PARO NACIONAL

Seguramente los has visto recorrer las calles del país, con una mochila a cuestas y manejando su bicicleta o motocicleta, son los miles de repartidores y repartidoras de aplicaciones como Rappi, Uber Eats y Didi Food, quienes para exigir derechos laborales anunciaron que realizarán un paro nacional.

El paro de labores se realizará el próximo miércoles 3 de Noviembre, uniéndose al paro internacional convocado por la alianza internacional de colectivos de repartidores Unidos Wold Acción que agrupa a miles de trabajadores de Estados Unidos y Latinoamérica.

Los inconformes agrupados en el colectivo #NiUnRepartidorMenos, también prevén realizar una marcha en la Ciudad de México para exigir, entre otras cosas, seguridad social, sueldos base y seguros de vida ante accidentes.

De acuerdo con la convocatoria lanzada en redes sociales, la marcha partirá el 3 de noviembre a las 6:00 de la tarde, de la Estela de Luz al Zócalo capitalino.

56 compañeros fallecidos de Marzo de 2020 a la Fecha.

No podemos seguir permitieno más Accidentados, Mutilados o Muertos y que ni Aplicaciones o Responsables paguen por esto.

Nos Vemos el 3 de Noviembre.#SomosRepas#UnidxsWorldAction#NiUnRepartidorMenos pic.twitter.com/AryE0WDaKj

— #NiUnRepartidorMenos (@repartidorr) October 26, 2021

¿Cuáles son las principales exigencias de los repartidores de Rappi, Uber Eats y Didi Food?

• Sueldo base: desde el momento en el que el repartidor se conecta y cumple su jornada, así como el pago de horas extras y pago de días festivos con relación a la ley del trabajo de cada país.

• Pago por orden de trabajo y por kilometraje/millaje.

• Pago adicional por lluvia.

• Pago adicional por horario nocturno ya que están expuestos a mayores riesgos laborales, de tránsito y de seguridad.

• Pago adicional por alta demanda.

• Seguro de gastos médicos que les proteja estén o no repartiendo.

• Seguro de accidente y de vida así como asistencia económica a trabajadores con discapacidad física de alguna índole que no le permita seguir desempeñando la tarea.

• Aporte para la pensión en retiro o por accidente.

• Licencias pagadas por enfermedad o accidente y pago por maternidad y paternidad.

• Protecciones de datos y privacidad

• Ninguna discriminación en la asignación de órdenes de trabajo y prohibición de todo parámetro de rendimiento en el salario que tienda a aumentar indebidamente los ritmos de trabajo.

• Derecho a inspeccionar y controlar sus datos recogidos, el uso que se hace de éstos y los beneficios generados.

• Puntos zonales para la espera de trabajadores adecuados con baño, comedor, estacionamiento, puntos de cargador de celular.

• Dotación de equipo de trabajo: maleta, impermeable, botas, equipo de protección personal – máscaras, guantes, materiales desinfectantes, protectores de plexiglas, de manera gratuita por parte de la empresa.

• Seguro de equipo (por ejemplo, seguro contra robo de vehículo y celular)

• Pago por mantenimiento e insumos de vehículo.

• Regulación de las y los trabajadores migrantes que trabajan en las empresas de plataformas digitales (Estatuto temporal de permanencia laboral, reconocimiento de la condición de refugiados de quién lo amerite, visas humanitarias).